La primera etapa de esta ley comenzó a regir a partir de este viernes. Conoce en esta nota los detalles de esta nueva norma que cambiará la situación laboral de muchos chilenos.
Este viernes 26 de abril entró en vigencia de la Ley 40 Horas en Chile, que implica una reducción gradual de la jornada laboral semanal en el país. El cambio, impulsado por el Gobierno, busca convertirse en un avance en la búsqueda de una mejor calidad de vida y bienestar para los trabajadores y sus familias.
La primera modificación tiene que ver con la reducción de una hora semanal, es decir, pasando de 45 a 44 horas, para llegar a las 40 en abril de 2028.
¿Cómo se implementará la Ley 40 Horas?
Luego de este primer paso del plan, llegará la segunda etapa en 2026, cuando se deberá generar una nueva disminución, esta vez de dos horas, llegando a 42. Ya el 26 de abril del 2028, la jornada laboral tendrá una nueva disminución de dos horas, concretando así las 40 horas laborales en Chile.
Sin embargo, las empresas pueden optar por adelantar la reducción a 40 horas antes de las fechas establecidas por ley.
¿Habrá reducción salarial por esta disminución horaria?
La ley prohíbe reducir los salarios en relación con la disminución de la jornada laboral.
¿Cómo es en el caso de los trabajadores públicos?
Para los trabajadores del sector público que ya tienen una jornada de 44 horas semanales, se prevé un proyecto de ley para adaptar gradualmente su jornada hacia las 40 horas.
¿Hay flexibilidad para padres, madres o cuidadores?
La normativa indica que trabajadores que son padres, madres o cuidadores de niños hasta 12 años pueden ajustar su jornada laboral para conciliar con horarios escolares.
¿Qué sucede si las empresas no cumplen con la ley?
Las empresas que no cumplan serán fiscalizadas y pueden ser sancionadas por la Dirección del Trabajo.
